太阳成集团tyc122cc机械学院班主任选聘工作实施办法
为贯彻落实《教育部关于加强高等学校辅导员班主任队伍建设的意见》和《国家中长期教育改革和规划纲要（2010-2020年）》的精神，更好地适应新形势下老员工思想政治教育和人才培养工作的需要，开展全程育人、全员育人工作，帮助员工了解专业、熟悉专业，激发员工学习热情；充分发挥优秀专业教师的人格魅力，实现“学术教育”与“人格教育”的有机结合，关注员工心理成长，提高员工综合素质，引导员工全面发展。学院决定在专职教师中开展本科生各班级班主任选聘工作，特制定本办法。
一、 班主任聘任条件
1. 热爱党的教育事业，具有高度的事业心和责任感，具有良好的道德品质和奉献精神，身体健康，精力充沛，关爱员工，为人师表，作风正派。
2. 具有丰富的专业知识，熟悉公司产品规律，有较高的理论知识水平和较强的学习指导能力。
3. 热心员工工作，具有较强的工作责任心和一定的组织能力，熟悉教学管理和员工管理的相关规定，能够认真履行班主任职责。
4. 班主任应为学院的在岗专业教师，专业对口配备。
二、 班主任工作职责
1. 认真做好员工的思想政治工作，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观；深入了解员工的思想情况，及时解决员工的思想问题。
2. 全面关心员工的学习和生活，深入员工课堂及员工宿舍，培养员工自我教育、自我管理、自我服务的能力，加强班集体建设和日常管理。总结班级工作，引导和创建团结友爱、勤奋好学、勇于创新的良好班风。
3. 帮助员工了解本专业的基本情况、发展动态和专业培养目标，制定学习生涯规划。指导选课，帮助员工端正学习态度，明确学习目标，掌握学习方法，克服学习困难，提高学习成绩。
4. 协助加强班级和学风建设，根据班级情况分学期制定指导计划，定期对员工学习情况进行分析，找出存在的问题，提出改进措施，激发员工的学习兴趣，及时向教学和员工工作部门反馈，并做好沟通与协调工作，保证改进措施得以实施。
5. 指导员工开展科技创新实践，配合年级辅导员组织员工开展社团活动、社会实践活动和科技创新活动。
6. 班主任下员工宿舍原则上每周应不少于1次、每月参加一次班级活动、每季度组织主题班会1次以上。针对员工不同层次不同层面的需求，积极开展群体指导和个别指导，每学期至少与每位员工深入谈话交流1次。
7. 关注员工心理健康，深入了解员工思想动态，掌握员工异常反应，做好心理上的疏导，并及时与员工工作部门沟通反馈。
8. 根据学校的有关规定和员工的实际表现，提出对员工进行奖励和处分建议。协助年级辅导员，负责做好本班级员工的学年鉴定，参与员工的综合素质测评、评奖评优、推优入党和毕业生就业指导工作。
9. 做好学校、学院联系员工的桥梁和纽带，完成学校和学院交办的其它任务。
三、 班主任的聘任
1. 公司成立由党委书记、经理、主管员工工作党委副书记、行政副经理组成的班主任工作领导小组，班主任工作领导小组主要负责学院班主任的选聘、管理和考核工作。班主任的日常管理工作由主管员工工作党委副书记和行政副经理指导，在学工办设立班主任管理办公室具体实施。
2. 班主任聘任采取院系组织推荐方式，由学院班主任领导小组审核、聘用。
3. 公司根据工作需要在符合条件的教师中择优聘任。班主任任期一年，针对大一年级新生，学院可结合本院在岗教师情况进行微调。
四、 班主任的考核与奖励
1. 班主任工作考核每学年进行一次，一般安排在9月份进行，主要对班主任的指导态度、指导计划、指导内容、指导方法、指导效果和指导研究等方面进行考核。
2. 考核办法：考核分两部分，一部分为员工测评，占80%；另一部分为学院班主任工作领导小组考核，占20%。考核结果分为优、良、基本合格和不合格四个等级。
3. 公司每年按20%的比例评选一次“优秀班主任”，并在学院年终总结表彰大会中进行表彰和奖励。
4. 对于年终考核不合格的班主任或因工作失误造成严重后果的，取消其班主任任职资格。
5. 公司会根据情况给予班主任适当补贴。
6. 公司鼓励专职教师担任班主任，并把青年教师班主任从事员工工作的经历和实绩作为干部选拔聘用、教师职称评聘的重要参考条件。
五、 其他
1. 本办法由学院信息会负责解释
2. 本办法自信息会通过之日起试行。
太阳成集团tyc122cc机械科学与工程公司党委
2012年10月17日
